Le mot du directeur de Khonexio, David Hourdebaigt :
« Depuis toujours, je suis très attentif aux études des salaires qui paraissent chaque année. Il en existe des dizaines pour différents métiers. Au début de ma carrière, je me souviens que mes premières réactions, à leur lecture, étaient assez négatives : comment sont-elles imaginées, quels en sont les critères et qui est interrogé. Je pensais qu’elles ne reflétaient que peu la réalité du terrain et que la méthodologie n’était pas clairement expliquée. En outre, je n’avais trouvé aucun vrai travail de collecte de données sur les salaires dans mes domaines d’expertise que sont l’électronique, la microélectronique et les systèmes embarqués.
C’est ainsi que j’ai élaboré la première du nom en 2020, que j’ai ensuite naturellement réitéré. Cette étude empirique pourra toujours être critiquée et présenter des limites. Elle a en revanche le mérite d’exister et d’être la plus factuelle possible, et doit être utilisée avant tout comme un outil.
Formulée en euros brut annuel, la donnée salaire prend en considération la part fixe et la part variable financière acquise (performance individuelle, participation, intéressement, …) mais exclut tout autre avantage (véhicule de fonction, défraiement, titres-restaurant, chèques-cadeaux, …).
J’exprime toute ma gratitude à celles et ceux qui participeront sérieusement et prendront le temps de répondre consciencieusement au questionnaire. Grâce à vous, nous pouvons avoir des chiffres réels, concrets et spécifiques du secteur, utiles à la fois aux candidats (en recherche d’emploi ou pour les entretiens annuels) et aux clients (pour benchmarker, recruter ou fidéliser les salariés). »