POSTE
▪ Directeur Général / General Manager
ENTREPRISE
▪ Conception, fabrication et vente de systèmes électroniques technologiques pour secteurs porteurs.
ENJEUX
▪ Gérer avec efficacité le P&L (xx millions d’euros, xxx collaborateurs),
▪ Identifier les opportunités de croissance par le développement de nouveaux produits ou la diversification des activités,
▪ Mener à bien le changement de stratégie produit,
▪ Accroître la présence des produits du portefeuille sur les applications où une part de marché est à aller chercher,
▪ Proposer une nouvelle organisation industrielle cible pour faire mieux, moins cher et plus vite,
▪ Éduquer les équipes au changement, diffuser les bonnes pratiques, maintenir sa position et faire preuve de résilience sur le sujet,
▪ Inspirer pour donner un nouveau souffle aux équipes demandeuses.
MISSIONS
▪ Définir et mettre en œuvre les plans visant à atteindre la croissance des revenus et la rentabilité,
▪ Piloter les budgets et les prévisions financières et justifier les dépenses et les investissements nécessaires,
▪ Structurer l’organisation, planifier les activités, allouer les ressources, encadrer les responsables et conduire les équipes vers la réussite,
▪ Superviser les performances stratégiques, opérationnelles et financières,
▪ Collaborer avec le marketing pour spécifier la roadmap, avec le commerce pour faire progresser les ventes et avec la R&D pour développer les nouveaux produits,
▪ Recruter, former et guider les collaborateurs en appui des opérationnels et des ressources humaines,
▪ Établir et entretenir des relations solides et pérennes avec les principaux clients, fournisseurs, sous-traitants et partenaires,
▪ Assurer les responsabilités administratives, juridiques et légales et décider des orientations stratégiques en assurant un alignement avec les valeurs et les objectifs,
▪ Organiser les opérations industrielles en garantissant l’excellence,
▪ Mentorer l’équipe de direction, animer les comités de direction (CODIR et CSE) et travailler de concert avec l’ensemble des parties prenantes (directeurs, responsables, …),
▪ Cultiver une culture d’équipe axée sur la collaboration, la transparence, la responsabilité et l’engagement pour garantir un environnement de travail sûr, sain et bienveillant aux employés,
▪ Promouvoir l’innovation, les initiatives d’amélioration continue et l’excellence opérationnelle dans le but de garder une longueur d’avance et de maintenir un avantage concurrentiel avec les compétiteurs,
▪ Élaborer et suivre les indicateurs de performance et fournir un reporting continu, chiffré et précis et des mises à jour régulières de la situation financière et sociale,
▪ Représenter l’entreprise lors des événements professionnels nationaux et internationaux.
CARACTÉRISTIQUES
▪ Contrat : CDI (salarié en direct, ce n’est ni de la prestation ni du management de transition) et statut de cadre dirigeant,
▪ Localisation : Sud-Est de la France,
▪ Rémunération : un package attractif composé d’un fixe, d’un variable de performance, de participations, d’une allocation de voiture et de divers avantages financiers et sociaux.
POURQUOI INTÉGRER L’ENTREPRISE
▪ Rôle de direction clef, exposé et aux enjeux stratégiques avec la pression propre à la fonction,
▪ Cadre de travail propice, climat sain et bienveillant et équipe engagée,
▪ Collaborateurs passionnés, aux compétences reconnues et hautement qualifiés,
▪ Renommée mondiale, environnement international et leader sur des segments particuliers,
▪ Contexte financier favorable (chiffre d’affaires, investissements, …) et moyens à la hauteur des ambitions.
PROFIL
▪ Diplômé d’une école d’ingénieurs ou titulaire d’un master universitaire avec une spécialisation technique (électronique, systèmes embarqués, microélectronique, …) + complété préférablement par un MBA en gestion d’entreprise et/ou financière,
▪ Expérience significative sur des fonctions de direction générale ou de vice-présidence avec gestion d’un P&L (xx/xxx millions d’euros) et des réussites probantes pour la légitimité, dans des domaines hautement technologiques et des environnements internationaux, sur des produits et/ou systèmes électroniques,
▪ Plutôt quelqu’un venant du sales/business/marketing que de la R&D (encore mieux si c’est l’un puis l’autre au demeurant) et ayant encadré des équipes dimensionnées (100+ collaborateurs, avec des relais n-1 et n-2), pluridisciplinaires (R&D, production, qualité, vente, marketing, opérations, …) et multiculturelles,
▪ Compétences exigées dans la finance et la gestion d’entreprise (EBITDA, cash-flow, bilan comptable, CAPEX, à l’aise avec les chiffres, …) et l’amélioration de l’efficacité opérationnelle,
▪ Dispositions humaines à résister à la pression inhérente à une telle fonction aussi exposée et stratégique, à interfacer avec des interlocuteurs de très haut niveau, et à incarner une culture de la performance,
▪ Capacités de charisme, de communication, d’écoute, d’intelligence sociale et d’esprit d’équipe,
▪ Excellent niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, pour évoluer dans un contexte international.
MOTS-CLÉS
▪ Électronique, direction, management, P&L, finance, gestion, pilotage, structuration, stratégie, business.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT (un peu particulier)
▪ Lecture et signature d’un accord de confidentialité (NDA) avant toute chose,
▪ Échange avec David HOURDEBAIGT de KHONEXIO pour, d’une part, comprendre votre situation actuelle, entendre vos motifs d’insatisfaction et qualifier vos attentes afin que vos besoins correspondent à ceux de ladite entreprise, et, d’autre part, vous présenter le contexte général sans indications spécifiques pour des raisons de confidentialité évidentes,
▪ Après réflexion et si vous êtes intéressé, envoi de votre CV en anglais puis présentation de votre profil à ladite entreprise,
▪ Si votre profil est validé, visioconférence ou rencontre avec David HOURDEBAIGT pour détailler précisément l’opportunité (missions, enjeux, responsabilités, …),
▪ Après réflexion et si vous êtes toujours intéressé, bref échange avec la directrice des ressources humaines pour introduire ladite entreprise et le contexte,
▪ Échange de fond avec le n+1,
▪ D’autres échanges à prévoir avec les personnes haut placées impliquées.