POSTE
▪ Vice-Président Engineering | Électronique Embarquée
ENTREPRISE
▪ Une belle PME établie qui conçoit et fabrique des systèmes électroniques durcis et des calculateurs embarqués pour les marchés de la défense, de l’aéronautique, du spatial et des télécommunications.
RÔLE
▪ Dans un environnement de technologie de pointe avec de fortes contraintes techniques, en tant que membre du comité de direction et rattaché au président de l’entreprise, vous aurez la chance de piloter l’ensemble des activités, des projets, des développements et des équipes techniques.
CONTEXTE
▪ Remplacement de la personne occupant actuellement le poste qui évolue en interne,
▪ Conduite du changement et transformation de la R&D vers un modèle incluant coûts, délais et time-to-market,
▪ Recrutement extrêmement stratégique suivi de près par la direction générale,
▪ Embauche d’un profil à haut potentiel qui s’inscrit dans la durée pour prendre à terme encore plus de responsabilités.
MISSIONS
▪ Encadrement d’une équipe de 82 collaborateurs (6 responsables d’équipe, 11 référents métier, 5 chefs de projets, 4 architectes, 7 docteurs, 41 ingénieurs et 8 techniciens),
▪ Gestion et administration des ressources humaines (recrutement, intégration, formation, accompagnement, coaching, entretiens annuels, points réguliers, …),
▪ Coordination des métiers R&D (électronique analogique, électronique de puissance, électronique numérique, FPGA, logiciel embarqué, traitement du signal, mécanique, contrôle-commande, instrumentation, …) et mise en œuvre des synergies techniques,
▪ Définition et exécution de la stratégie globale en matière de recherche, d’innovation, de développement et de technologie et communication d’une vision R&D claire,
▪ Pilotage de l’ensemble des activités techniques (étude, développement, conception, qualification, test, validation, industrialisation, certification, …),
▪ Structuration du service et des pôles techniques (projets, budgets, plannings, priorités, ressources, moyens, investissements, …) de concert avec les responsables d’équipe,
▪ Mise en place des processus, des méthodes et des environnements de développement dans le but de standardiser les pratiques et de perfectionner le partage de connaissances,
▪ Montée en puissance de la R&D (veille technique et technologique, analyse de la concurrence, développement de nouveaux produits, création de partenariats externes, …),
▪ Amélioration de la feuille de route technique/produit au regard des enjeux de croissance et des besoins du marché pour rester compétitif et ambitieux,
▪ Élaboration des tableaux de bord et monitoring des indicateurs de performance (qualité, coûts, délais, engagements techniques, exigences clients, contraintes industrielles, jalons et livrables projets, …),
▪ Collaboration étroite avec les autres départements internes (marketing, commerce, achats, logistique, production, qualité, opérations, finance, …),
▪ Interface avec les parties prenantes externes (clients, fournisseurs, sous-traitants, EMS, laboratoires d’essais, instituts de recherche, universités, …),
▪ Représentation de l’entreprise avec une forte image de marque lors des événements professionnels et institutionnels nationaux et internationaux,
▪ Contribution active aux prises de décision stratégiques de l’entreprise en défendant et en faisant porter la voix de la R&D lors des comités de direction,
▪ Promotion et diffusion d’une culture axée sur la collaboration, la responsabilisation, l’engagement, le partage et l’autonomie afin de favoriser la réussite collective et garantir un bon environnement de travail.
CARACTÉRISTIQUES
▪ Contrat : CDI (salarié en direct, ce n’est ni de la prestation ni du management de transition) et statut cadre,
▪ Localisation : région toulousaine, charte de télétravail, une dizaine de déplacements en France et/ou à l’international par an,
▪ Rémunération : un package cohérent (entre 135 000 et 170 000€ cible/atteint pour un profil idéal en fonction de la séniorité, de l’expérience spécifique et de la valeur ajoutée) composé d’un fixe (entre 100 000 et 125 000€), d’un variable de performance individuelle (15%), d’une participation et d’un intéressement (entre 1 et 1,5 mois de salaire de base), d’un véhicule de fonction (avec usage personnel), d’une politique de défraiement totale et de divers avantages financiers et sociaux additionnels.
POURQUOI INTÉGRER L’ENTREPRISE
▪ Renommée mondiale, environnement international et enracinement local,
▪ Réputation technique et reconnue dans le milieu de l’électronique embarquée durcie,
▪ Entreprise à taille humaine, esprit familial et management accessible,
▪ Cadre de travail propice, climat sain et bienveillance,
▪ Sentiment d’appartenance, équipe engagée et faible turnover,
▪ Collaborateurs expérimentés, hautement qualifiés et passionnés,
▪ R&D et innovation au cœur de la stratégie et produits technologiques à forte valeur ajoutée,
▪ Activités stratégiques sur des secteurs porteurs et diversité des sujets adressés,
▪ Contexte financier favorable et moyens à la hauteur de leurs ambitions.
PROFIL
▪ Diplôme d’ingénieur en électronique ou systèmes embarqués idéalement complété par un MBA en administration des entreprises et/ou gestion financière,
▪ Expérience industrielle significative dans la direction et le pilotage d’activités, de projets et d’équipes R&D pluridisciplinaires (électronique, logiciel embarqué, mécanique, …) acquise dans l’industrie technologique contrainte (défense, aéronautique, spatial, télécommunications, …) → « un profil qui n’a pas cette expérience sectorielle récente ne sera malheureusement pas considéré »,
▪ Expertise technique en électronique (conception hardware, développement logiciel embarqué, …) et vernis R&D général (mécanique, contrôle-commande, instrumentation, traitement du signal, …),
▪ Maîtrise des méthodes et des processus de développement et d’industrialisation des produits électroniques embarqués ainsi que des normes électroniques industrielles du domaine,
▪ À l’aise avec les outils de pilotage de projets et de gestion financière dans un contexte de conduite du changement et de transformation de la R&D,
▪ Très bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, pour évoluer dans un contexte international et dialoguer avec des interlocuteurs étrangers de haut niveau,
▪ Capacité à apporter un regard neuf, prendre de la hauteur sur les sujets techniques et challenger les équipes au regard des enjeux business et stratégiques,
▪ Charisme, légitimité, rigueur, autonomie, proactivité, adaptabilité, intelligence sociale, force de proposition, esprit d’équipe, relationnel et communication.
MOTS-CLÉS
▪ R&D, électronique, direction, management, encadrement, pilotage, gestion, coordination, supervision, structuration, organisation, stratégie, engineering, roadmap, innovation, systèmes électroniques durcis, calculateurs embarqués, électronique embarquée, défense, aéronautique, spatial, télécommunications, environnements contraints, normes.